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在越南如何开一间咖啡店

越南小营商业构想 : 如何开一间咖啡店

越南的咖啡店市场蓬勃发展,尤其是在大城市,如河内、胡志明市、岘港、顺化和会安市等。 因此,对于许多企业家而言,没有比现在更好的时机来开设自己的咖啡店了,这是越南最好的商业构想之一。

咖啡馆文化在越南如雨后春笋般涌现也就不足为奇了。 首先,越南有自己的咖啡生产,在世界范围内都很受欢迎。 其次,咖啡文化是该国为人人所喜爱的传统。

在越南的大城市中,到处都可以看到很多越南人在咖啡店里放松身心,或者在公交车上捧着一杯咖啡,还有在上班的路上,甚至在公园里慢跑都会带着咖啡。

除了传统和文化的原因,大型购物中心、酒店和娱乐场所的开设也促进了咖啡店的增长。

当然,就像其他企业一样,您需要注意该国的法律和法规,并确保在开设咖啡店业务之前能够遵守这些法律和法规。

在本文中,Cekindo将为您提供一些重要的步骤,帮助您在越南开设咖啡店。

在越南的小营商业构想:开设咖啡店

1.为您的咖啡店建立法人实体

与当地人相比,外国人开办咖啡店的过程要困难一些。 作为外国人,您有两种选择:您可以成立外国公司或购买越南公司的股份。

如果您想成立自己的外国公司,则需要提交投资登记证和商业注册证的申请。

如果您经越南计划和投资部批准从当地公司购买股票,则不需要投资注册证。

2.获得食品安全认证

在越南,咖啡店属于餐饮公司,根据越南法律,咖啡店要受到规范部门的管理。

因此,您需要申请食品安全证书才能开设咖啡店。为了成功获得食品安全证书,您必须提交以下文件:
•商业注册证复印件
•书面申请食品安全认证
•相关健康证明(与食物直接接触的所有者和雇员)
•符合食品安全要求的设备,设施和设备的详细说明
•食品安全培训证书

所有文件必须提交越南卫生署。

完整提交您的申请后,部门将在15个工作日内发布结果。如果申请被批准,将颁发食品安全证书;如果申请被拒绝,将发布带有解释的书面陈述。

3.注意其他法律细节

除了咖啡店的设置和食品安全证书要求以外,您作为越南的外国投资者还必须注意以下详细信息:

•招聘与培训
•您咖啡店的租赁合同
•纳税申报,报告和付款
•知识产权
•商业特许经营
•与供应商的合同

CEKINDO可以为您做什么

由于竞争日趋激烈,在越南开设咖啡店对许多当地人和外国人都是一项挑战。

但是,通过适当的详细计划和精心执行,在越南开设和经营咖啡店可以是一笔可观的获利业务。

目前,许多投资者已向Cekindo咨询CEKINDO如何协助。

因此,如果您像其他有抱负的企业家一样对开一家咖啡店感兴趣,那么这可能是您这样做的正确时机。

立即通过下面的表格与Cekindo联系,以获取您可能需要的任何专业帮助或建议,我们很乐意为您提供帮助。

外籍人士的个人所得税:简易指南

外籍人士的个人所得税

越南个人收入所得税 制度有时可能具有挑战性。像世界上大多数司法管辖区一样,越南税制对外籍人士施加特别规定。外籍人士的复杂个人税制涉及特殊税率、计算和程序。如果您不具备专业知识,那么这些计算和过程可能会更难理解。

个人所得税规则通常适用于外籍人士在越南待留的时间,无论他们是税收居民还是非税收居民。本文重点介绍了个人所得税中的关键监管要素,因此,作为外籍人士,您可以了解自己的税负。

个人所得税的定义

个人所得税是个人需要根据其收入额向越南国家预算支付的一种税收形式。

在越南,应缴纳个人所得税的收入来源包括薪水和工资、资本投资、资本转移、特许经营收入、遗产等。

越南的税务居民是谁?

收入水平决定了越南人必须缴纳多少税。另外,对于在越南被视为税收居民的外籍人士,他们必须满足以下条件之一:

•从首次抵达越南开始,在12个月内,在越南停留的时间不得少于183天
•记录在临时居留卡或永久居留卡上的在越南具有永久居留权的移民
•签订了超过183天的租赁合同的外籍人士

如果外籍人士不符合上述任何条件,则他或她将被视为越南的非税收居民。

如何计算在越南的外籍人士个人所得税

外籍人士的月薪也是越南的月应税收入。对于纳税居民,其每月应税收入以5-35%的累进税率征税;对于非税收居民,这是固定的20%。

纳税居民的每月应税收入率
•5%:< 5,000,000越南盾
•10%:5,000,001越南盾 – 10,000,000越南盾
•15%:10,000,001越南盾 – 18,000,000越南盾
•20%: 18,000,001越南盾 – 32,000,000越南盾
•25%:32,000,001越南盾– 52,000,000越南盾
•30%:52,000,001越南盾– 80,000,000越南盾
•35%:> 80,000,001越南盾

纳税居民其他个人收入的税率

对于其他收入,税率在0.5%至10%之间:

•非银行利息:5%
•股息:5%
•业务收入:0.5-5%
•资金转移:利润的20%
•公开售股:利润的0.1%
•房地产销售:利润的2%
•奖品,礼物和遗产收入:10%
•专营权,版权和特许权使用费收入:5%

个人所得税扣除

基于2020年6月2日关于增加基于家庭情况的个人所得税扣除额的954/2020 / UBTVQH14号决议,请注意以下内容:

•个人抵扣额从每月900万越南盾(385美元)增加到每月1100万越南盾(471美元)。
•将家庭扣除额从每月3,600万越南盾(154美元)增加到每月4,400万越南盾(188美元)。
•这些增加将减少PIT治疗可获得的收入。
•这些更改适用于从2020年7月1日起生效的每月PIT处理和2020年PIT最终确定。

不可纳税的收入和福利

以下是一些不包括在外籍人士应纳税所得额中的福利和收入:

•外籍人士的往返机票(每年一次)
•外籍子女的学费(不包括大专学费)
•以就业为目的搬迁到越南的费用(一次性)
•丧葬费或婚礼津贴和福利
•会员福利
•保险付款
•银行存款利息
•赌场赢利收入
•直接家庭成员的继承
•直接家庭成员之间的财产转移
•其他等等

完税的最后期限

最后但并非不重要的一点是,要知道所谓的税收最终确定是什么。纳税居民的年度税收最终确定应在纳税年度结束后的第二天开始的90天内完成。这不适用于非税收居民。

InCorp协助您履行越南税收义务

InCorp为越南的所有外国个人和公司提供个人和公司税务服务。我们的团队由税务和会计专家组成,以确保您遵守纳税义务。

立即与我们联系,以了解更多有关我们如何协助您履行在越南的纳税义务的信息。 填写下方的表格。

您需要了解的印度尼西亚增值税(VAT)的一切

您需要了解的印度尼西亚增值税(VAT)的一切

增值税(VAT)是对印度尼西亚海关地区大多数商品和服务征收的税种。换句话说,这是直到最终产品销售为止的每个生产阶段适用的消费税。 因此,印尼增值税对最终消费者和企业都有影响。

InCorp整理了一份基本指南,其中包含有关印尼增值税的一些关键点,每个企业主都必须意识到,因为这会影响您在该国的业务和客户。

印尼 的 增值税 税率

印度尼西亚的增值税税率详细描述如下:

•大多数情况下为10%
•5%或15%(取决于政府法规)
•出口应税无形和有形商品为0%
•0%用于服务出口

增值税的计算方法是将您的增值税税率应用于其税基。有关各方之间就交易价值达成了计税基础。一些事件也必须用作税基,它们列出如下:

•交易双方之间的交易市值
•供内部使用或作为礼物的应税商品销售成本
•应税货物交付的拍卖价格
•应税货物交付的议定价格
•进口电影,每部价值1200万印尼盾
•土地总成本的20%
•进口或交付烟草制品的零售价
•包裹运输服务(实际账单的10%)
•旅游和旅行社服务–基于非佣金的交付(实际账单的10%)
•交付黄金珠宝(售价的20%)
•货运代理的交付(实际账单的10%)

印度尼西亚无需缴纳增值税的产品和服务

以下是在印度尼西亚不征收增值税的商品:

•从直接开采来源中进行钻探或采矿。例如天然气,原油,煤炭,地热能,砾石和沙子,铁矿石,铜矿石,金矿石,锡矿,银矿石等。
•饭店和饭店的餐饮服务,包括就餐和外卖
•金条,证券和现金
•基本商品,例如盐,大米,盐,大豆,玉米和西米

印度尼西亚的增值税免税服务如下:

•医疗服务
•邮件服务
•丧葬等社会服务
•宗教服务
•保险服务
•艺术和娱乐服务
•教育服务
•公共交通服务
•酒店服务
•人力服务
•餐饮服务
•公用电话服务
•与广告无关的广播服务

汇报您在 印尼 的 增值税

被视为Pengusaha Kena Pajak或PKP的公司,必须每月报告其增值税和相关的商业活动。 拥有多个分支机构的公司必须在Kantor Pelayanan Pajak或KPP上注册每个分支机构。增值税负债采用进项-产出机制(进项税和销项税)结算。

印尼增值税 退税

增值税退款适用于印度尼西亚。公司可以在一个会计年度结束时提交退款申请。增值税退税的决定由税务总局(DGT)决定,这很大程度上取决于收到退款申请后12个月内进行的增值税审计。

如果没有决定,申请也被视为已批准。然后,公司必须在一个月内向DGT提交证明文件。

InCorp如何提供帮助

在InCorp,我们坚信为客户提供最专业,最简化的税务服务,包括增值税报告和增值税退税。 我们的专家在印度尼西亚具有深厚的税法知识,将协助您处理所有与税收有关的情况。

要了解有关InCorp如何帮助您的公司应对印度尼西亚复杂税制的更多信息,请填写以下表格与我们联系。

为什么企业主需要在印尼进行背景调查

在印尼的背景调查

在印度尼西亚经营和发展业务时,非常重要的一点是,要有经验和行之有效的员工支持您的公司,拥有良好的往绩记录,并假定将来不会给您的公司带来麻烦。

组织/公司肯定有一个要实现的目标。这些目标的实现可以通过利用现有资源来实现。

如果一家公司想发展,那么首先要解决的是它的人力资源,因为公司最有价值的资产是员工。在这种情况下,对印度尼西亚员工进行背景调查和尽职调查是发现以后可能影响您业务的潜在问题的有效方法。

通过背景调查,筛选和选择所有申请人。如果拥有可信赖的员工,则可以避免雇用不良员工的事与愿违,因为这将招致未来因琐事和欺诈而造成的琐碎和重大犯罪以及不良声誉的损失。

背景调查和尽职调查未受到印度尼西亚雇佣法的明确规定,某些背景调查在实践中必须征得申请人的同意。最常见的背景调查涉及申请人的学历证明,犯罪背景调查,性格偏好调查等。

所进行的任何调查都必须与所申请的职位相称并且相称,并且不得歧视或阻止人们提出申请。关于印度尼西亚的特定背景调查,需要注意以下几点:

•教育背景调查
•犯罪背景调查
•以前的工作经历
•身份和地址检查
•信用调查
•性格偏好调查

教育背景调查

在过去的15年中,对面试员工进行有效的教育背景调查的做法在人力资源中呈爆炸性增长。 对于不合格的员工和简历作假,如果雇主不进行适当的学位调查,之后代价可能很大。

犯罪背景调查

参与调查过去的犯罪历史,以查看过去是否有任何犯罪活动。该信息可以从公共法庭或警察部门获得。驾驶记录还应检查被考虑在必须驾驶车辆的位置雇用的人员。

这些记录提供了重要的信息,例如他的驾驶执照详细信息,该人可能发生的任何事故,或者该人甚至因受到影响而被捕等。背景调查还包括社会安全号码调查,以前的工作调查。

身份和住址调查

调查该人的注册个人住址。如果有任何歧义,也可以检查当前和以前的住址。企业使用住址调查来确保用户或客户提供与真实身份相关的信息。

该服务可能会验证诸如驾照或护照之类的物理身份证明文件的真实性(称为文件证明),也可能会针对诸如信贷局或政府数据之类的权威来源来验证身份信息,这称为非文件证明。

以前的工作调查

雇佣历史记录调查是通过与以前的雇主联系来进行的,以核实申请人的职位,任期和薪资要求。我们询问申请人离开的原因和重新雇用的资格。我们还询问是否存在应让准雇主知道的问题领域。工作历史调查是全面背景调查的重要组成部分。

信用调查

对正在寻找财务职位的人进行。 《公平信用报告法》要求在雇用人员之前进行适当的信用调查。如果职位需要处理大量资金,这将变得更加重要。

信用调查有两种类型,一种是消费者信用报告,另一种是调查性消费者信用报告。分析性信用报告包括书面报告以及对近亲(如邻居和朋友)的采访。其他背景调查包括社会安全号码调查。

印尼进行背景调查的优势

以下是印尼背景调查的主要优势:

•提高生产力
•降低员工流动率
•保护资产并更好地防控员工盗窃
•确保员工的安全感和内心的平静
•避免工作场所事故
•限制保险费用增加
•控制缺勤
•控制医疗费用

如果您需要有关背景调查的更多信息,请随时与InCorp印度尼西亚联系。我们经验丰富的团队将协助您在印度尼西亚进行背景调查和尽职调查,以确保您的公司得到合格员工的加入。

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