FAQs Archive - InCorp印度尼西亚和越南

印尼有多少种就业和雇佣选择?

根据印度尼西亚的人力法，雇主可以通过临时或永久合同聘用印尼人才。

除了商定的工资，雇主通常还会提供一些其他补偿，如加班工资、带薪年假、节日假期和保险。

作为你的人力资源外包供应商，InCorp印度尼西亚会与外包员工签订一份标准的雇佣协议。之后，员工的工资由我们与贵公司协调办理。InCorp印度尼西亚还负责向员工支付工资。

了解越南2022年和2023年的最低工资

Cekindo的客户通常要求注册以下类别的产品：

是的，不是。选择可靠的经销商非常重要，因为他/她将在其公司下注册产品并成为产品许可证持有者以及进口许可证持有者。我们提供挂名服务，从而在InCorp 越南下注册您的产品。在这种情况下，您无需担心此交易的可信度。此外，InCorp 越南不要求独家经营权，因此您可以拥有更多的次级经销商。

在越南分销产品之前，您必须根据进口产品的种类在适当的权限下进行注册。由于只有越南法律实体可以注册产品，您需要找到可靠的当地经销商或设立外资公司。

企业所得税和个人纳税申报表的截止日期为3月31日。

在越南，有三种类型的员工保险

一般而言，家庭工人的税率高于仅有资格享受部分保险的外国工人。
欲了解更多信息，请查看2019年在越南的工资义务。

贵公司成立后，即使您没有任何业务活动和零税收，也必须提交月度和年度报告。

再一次强调，签证这取决于您申请的签证种类。商务签证和工作许可证应由雇主赞助，而代理机构可以赞助旅游签证的邀请函。