印度尼西亚的就业法服务

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我们会帮助您更好地了解印度尼西亚的就业法,并专业地处理就业关系问题

建立法人实体总是遵循法律权利和义务,尤其是在雇主和雇员之间建立的雇佣关系方面。用人单位必须根据2003年第13号法律和授权机构发布的所有相关规定,正确理解和实施《雇佣法》。

印度尼西亚就业法

我们与就业法有关的服务提供了以下详细信息,可帮助您全面管理人力资源事务:

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1.雇佣协议:量身定制或模板

Cekindo可以提供通常在各行各业使用的雇佣协议草案,以及客户要求的量身定制的雇佣协议。该协议涵盖了依法制定的印尼劳工一般法规,雇主的内部政策,雇员的权利和职责等。

时间表为12个工作日,包括法律咨询和合同重组。


2.公司章程起草

Cekindo协助客户起草公司规定(根据印度尼西亚的《劳动法》也称为《雇员手册》),雇主的内部政策以及雇主与雇员之间的相互协议。

提供的服务如下:
– 与我们的顾问,人力资源专家和/或律师进行法律咨询
– 劳动法规的法律解释
– 公司法规起草

该服务可以在12个工作日内交付,并在项目完成后的一个月内提供三次修订。

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3.就业通知

它需要一套技能来构造法律通知书,例如员工警告书和解雇书。警告信是针对员工的不当行为或其他问题而发出的正式信。同时,终止信中说明了该雇佣的身份以及该法律诉讼的已交付权利和义务。这两封通知书对于雇主避免因误解和执行雇佣协议,公司规定以及雇佣法律而引起的不必要的索偿甚至对雇员提起诉讼至关重要。

我们将通过提供法律援助和背景分析,收集要执行的相关规则并发出此类信函来提供帮助。

 

确保CEKINDO遵守印度尼西亚《就业法》

您需要有关在印尼就业的更多信息或专业帮助吗?我们经验丰富的法律专家团队非常乐意为您提供帮助。请立即通过填写下面的表格与我们联系。我们将为您提供必要的信息和免费报价。另外,我们在雅加达,巴厘岛和三宝垄的办公室也欢迎您。

 


请通过填写以下表格发送您的问题。我们的咨询团队将通过电子邮件快速答复您。您可以访问我们的办公室(雅加达,巴厘岛或三宝垄)以了解有关《雇佣法》相关服务的更多详细信息。

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