拥抱印尼可持续电子行业的未来

拥抱印尼可持续电子行业的未来

  • InCorp 编辑团队

印度尼西亚电子行业的未来正在走向可持续发展。由于数字化,创新使我们能够借助主要由耐用材料制成的智能电子设备,将日常生活融入其中。

然而,这产生了一个问题。一般人丢弃了几年的使用,造成了巨大的浪费。电子产品占废物流的很大一部分。2021达到约5470万吨,比中国的长城还重。

电子垃圾的数量预计每年增长3-4%,预计到2030年将达到惊人的7400万吨。

创建可持续电子行业的紧迫性

电子垃圾在没有准备设备或保护的情况下通过燃烧、拆卸或熔化进行处理。因此,这个过程会对接触它的个人造成极大的健康危害。

在全球产生的电子垃圾中,只有17.4%得到了充分的收集和回收。传统的线性经济模型采用了计划淘汰等策略。

传统方法依靠设计寿命短的产品来鼓励重复购买。这导致了大量低成本、容易获得的材料和能源,忽视了浪费,并且缺乏对资源效率的考虑。

因此,电子行业必须转向循环经济,优先考虑共享、租赁、再利用、维修、翻新和尽可能长时间回收现有材料和产品。

寿命更长的产品将大大减少浪费。这是因为当商品结束其生命周期时,材料在经济中的保存时间尽可能长。

建立可持续电子制造业的机会

利用更少的资源和延长产品及其组件的寿命是循环商业模式使企业获得价值的两种方式。

创新的商业模式和更有效地利用原始资源可以为公司创造新的经济机会。在电子领域采用循环商业模式是必要的,以避免资源枯竭、环境危害和不利的健康影响,而这一点的紧迫性也在不断增加。

政府法规和绿色投资计划正在推动电子行业的可持续发展。

实施材料回收和回收计划或采用低排放制造工艺可能是一个具有成本效益的决定,为减少与能源消耗、废物管理和不必要程序相关的费用提供了机会。

优先考虑环境保护使该行业处于领先地位,因为法律越来越严厉,并使特定企业能够从经批准的ESG投资中获利。

通过采用新技术,公司正在为未来的改进打开大门,例如使用增材制造技术和新材料。

印度尼西亚的可持续电子行业

2022年制造业增长

通过在印度尼西亚开设制造公司的各种努力和机会,政府已把这个行业置于突出位置。

印度尼西亚政府一直在鼓励大幅增长和发展,例如,2022年12月初的第31届制造业博览会就展示了这一进展。

这个活动在国际范围内举行。今年活动的主题是「制造业的可持续解决方案」,吸引了来自33个国家和地区的800多名参与者。

那个活动被认为是推动印度尼西亚进入4.0时代的一步,通过提供良好的投资环境、改善贸易、开发人力制造资源、利用数字技术(智能制造)实现工业可持续性。

可持续电子行业是「制造印度尼西亚4.0」的一部分

工业部确定了印度尼西亚将重点实施技术整合的几个制造业部门。

这些行业包括食品和饮料、纺织和服装、汽车、化工和电子。

在评估了经济影响和可行性标准后,确定并选择了这些行业作为重点,其中包括GDP、规模、贸易、投资金额、市场渗透率以及对其他行业的潜在影响。

印度尼西亚建设电子行业的机会

大金2022年在印尼的投资

PT Daikin Industries Indonesia为实现其在印度尼西亚的投资,启动了耗资3.3万亿印尼盾的空调(AC)制造厂的建设。

该工厂最终将具备每年高达150万台的完整制造能力。

根据戴金的说法,印尼正在朝着到2045年GDP排名世界第五的目标迈进。由于中产阶级人口增加带来的预期经济扩张,住宅用空调的需求预计将增加。

2023年建成的半导体工厂

印度尼西亚政府计划于2023年在巴淡岛建造一座半导体工厂。它的目的是吸引印度尼西亚个人为印度尼西亚生态系统做出贡献。

印度尼西亚旨在通过更详细地向投资者介绍该项目来吸引外国投资者。然而,由于技术基础设施落后,印尼此前已在这一机会上输给了马来西亚,它不打算再这样做。

许多人都对电子工业对印尼经济持乐观看法。随着政府继续优先考虑制造业,新的和现有的企业可能会发现在其内部投资以最大限度地提高激励措施并增加利润是有益的。

为了实现这一点,公司可能需要在印度尼西亚注册公司的协助,因为这一过程可能很复杂。InCorp Indonesia(原来是Cekindo)随时可与专业专家联系以帮助解决这些问题。

Daris Salam

InCorp Indonesia 首席运营官

达里斯·萨拉姆拥有超过 10 年的会计和金融专业知识,致力于持续提升印尼 InCorp 的绩效,并维护客户和合作伙伴关系。

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常见问题

根据印度尼西亚的人力法,雇主可以通过临时或永久合同聘用印尼人才。

除了商定的工资,雇主通常还会提供一些其他补偿,如加班工资、带薪年假、节日假期和保险。

作为你的人力资源外包供应商,InCorp印度尼西亚会与外包员工签订一份标准的雇佣协议。之后,员工的工资由我们与贵公司协调办理。InCorp印度尼西亚还负责向员工支付工资。

  • 雅加达地区最低工资390万印尼盾
  • 12天年假(最少)
  • BPJS覆盖
  • 假期津贴

时间长短取决于签证类型。