为什么迁移到印尼对中国公司来说是一个明智的战略

  • InCorp 编辑团队

美国和中国之间的贸易战始于唐纳德·特朗普就任美国总统并对中国产品征收高关税之后。这些关税使中国公司向美国出口的成本更高,迫使许多公司寻找新的国家将工厂迁往美国。

这一趋势在过去一年中迅速增长。许多中国企业正在将生产转移到越南、泰国、马来西亚和印度尼西亚等东盟国家。这些国家提供较低的劳动力成本、更容易的市场准入和有利的投资条件。 

虽然越南等国家已经看到了大量投资,但印尼有很大的机会迎头赶上,成为东南亚领先的制造业中心。 

为什么中国制造商应该在美国关税下迁往印度尼西亚

凭借其低廉的劳动力成本、战略性的地理位置、庞大的劳动力和不断改善的投资环境,印尼成为希望避免高额关税和减少对中国依赖的公司的有力选择。

避免美国的关税和贸易压力

随着美中贸易紧张局势的持续,许多中国制造商对其出口到美国的产品征收高额关税。这些政策增加了成本,损害了许多中国公司的利润率。通过将生产转移到印度尼西亚,企业可以避开美国的关税,继续以较少的贸易壁垒向美国出口。

印尼尚未像中国那样卷入与美国的贸易战。这使其成为向美国市场出口的更安全、更具成本效益的基地。

东南亚的战略位置

印度尼西亚位于东盟的中心,东盟是世界上最具活力的经济区之一。公司可以从印度尼西亚轻松进入亚洲、澳大利亚和非洲的主要市场。该国还可以进入主要航线,这使其成为全球物流和供应链的理想选择。

作为RCEP(区域全面经济伙伴关系)等贸易协定的成员,印度尼西亚在整个亚洲拥有更广泛的市场准入。

具有竞争力的劳动力和运营成本

印尼的劳动力比中国便宜得多,尤其是在雅加达以外的工业区。制造业的工资仍然很低,土地或工厂租金也负担得起。这为那些希望在不影响规模或质量的情况下降低生产成本的公司创造了一个完美的环境。

政府激励和支持

印尼政府积极鼓励外商投资。它为电子、汽车、纺织和可再生能源等行业提供了一系列激励措施、税收减免和快速通道许可。

印尼已经开发了几个经济特区(SEZ)来吸引海外制造商。这些经济特区拥有完善的基础设施、物流中心和支持服务。

国内市场潜力不断上升

印尼拥有出口基地和巨大的消费市场。随着人口超过2.7亿,收入不断增加,中产阶级不断壮大,搬迁到这里的公司可以获得出口渠道和庞大的国内客户群。

政治稳定和有利于投资的环境

印尼被认为是东南亚较为稳定的民主国家之一。中国政府对经济增长、基础设施建设和改善经商便利性做出了长期承诺。

中国+1战略对接

越来越多的公司正在遵循“中国+1”战略——将部分业务留在中国,同时将其他业务转移到附近国家以降低风险。印度尼西亚完全有能力发挥这一作用。它提供了一个靠近中国和其他亚洲供应网络的可靠替代方案。

中国企业在印尼搬迁的最佳地点

随着越来越多的中国公司将印尼作为搬迁选择,选择合适的地点成为关键。并非印度尼西亚的所有地区都提供相同的基础设施、支持或成本效益。以下是一些对制造业投资最具吸引力的地区:

巴淡岛

巴淡岛是印度尼西亚最受欢迎的工业区之一。它距离新加坡只有很短的渡轮车程,提供了通往国际航线、熟练劳动力和特殊税收优惠的便利。它是电子、造船和轻工业的理想选择。

爪哇群岛

爪哇,特别是西爪哇(勿加泗、卡拉旺、茨卡朗)和中爪哇,是印度尼西亚许多最大工厂的所在地。这些地区拥有发达的工业园区、更好的道路和便利的港口。特别是中爪哇省,由于其劳动力成本低于雅加达,同时提供高质量的基础设施,正受到人们的关注。

泗水和东爪哇

泗水是印度尼西亚第二大城市和主要港口。它是物流和出口导向型产业的绝佳地点。东爪哇在政府的支持下发展迅速,提供了有竞争力的土地价格,并改善了连通性。

北苏门答腊(棉兰)

棉兰是北苏门答腊岛的首府,正在成为一个新的贸易和工业中心。其通往Belawan港的通道非常适合出口到印度、中国和中东。政府还大力投资于该地区的交通和能源基础设施。

加里曼丹

随着印尼东加里曼丹新首都努桑塔拉的即将开发,人们对该地区的兴趣日益浓厚。尽管加里曼丹仍在发展中,但它具有长期潜力,特别是在能源、采矿和资源型产业方面。

印尼为一家希望搬迁运营并保护其全球市场准入的中国制造商提供了一种智能、经济高效的替代方案。然而,将您的业务跨境转移涉及法律障碍和当地法规——这就是InCorp Indonesia(Ascentium公司)介入的地方。

我们专注于帮助中国公司无缝过渡到印尼市场,服务包括:

  • 企业设置:我们处理完整的企业注册流程,以便您可以毫不拖延地开始运营。 
  • 营业执照:我们协助您获得合法有效地经营工厂或出口业务所需的许可证和批准。 

我们的专家了解中国投资者和制造商的独特需求。我们提供监管合规和劳动力指导方面的实地专业知识,使您能够专注于增长而不是文书工作。填写下面的表格,充满信心地向前迈进。

Daris Salam

InCorp Indonesia 首席运营官

达里斯·萨拉姆拥有超过 10 年的会计和金融专业知识,致力于持续提升印尼 InCorp 的绩效,并维护客户和合作伙伴关系。

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常见问题

根据印度尼西亚的人力法,雇主可以通过临时或永久合同聘用印尼人才。

除了商定的工资,雇主通常还会提供一些其他补偿,如加班工资、带薪年假、节日假期和保险。

作为你的人力资源外包供应商,InCorp印度尼西亚会与外包员工签订一份标准的雇佣协议。之后,员工的工资由我们与贵公司协调办理。InCorp印度尼西亚还负责向员工支付工资。

  • 雅加达地区最低工资390万印尼盾
  • 12天年假(最少)
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