如何解雇在越南的雇员? 这是您的快速指南

Posted 2020/09/10 by Cekindo

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辞退员工是外国投资者在越南必须处理的最具挑战性的问题之一。除了必须就员工的绩效问题进行沟通外,您还必须根据越南劳动法谨慎处理解雇事宜,以防止任何法律影响。

与许多国家/地区相似,越南劳动法在解雇时更倾向于员工的利益。因此,外国投资者必须按照执行的规定忠实地遵守所有终止程序。

与解雇有关的劳动法适用于越南根据雇佣合同签订的所有工人,无论他们是外国雇员还是当地雇员。换句话说,该法律不适用于根据海外劳工合同在越南工作的外国人。

这是Cekindo的快速指南,可帮助您在不可避免的情况下提前计划终止流程,以减轻法律风险。

导致合同终止的因素

根据越南劳动法,以下事件是越南终止合同的一些诱因。

  • 劳动合同到期
  • 合同中指明的项目已经完成
  • 双方同意终止合同
  • 员工已达到法定退休年龄
  • 员工之死
  • 员工被监禁
  • 员工被认为没有行为能力
  • 由于结构变化或经济状况导致的公司收购,合并,分立或合并而裁员
  • 单方解雇雇员
  • 单方解雇雇主
  • 单边终止

与合同终止的其他因素相比,雇主需要更加谨慎地注意单方面终止。这是为了最大限度地增加人员配备,并保护公司的运营不受员工流失的影响。

终止通知

如果发生解雇,雇主或雇员必须发出解雇通知。雇员和雇主的通知期限不同。这在很大程度上取决于双方都同意并签署的合同类型。

越南劳动法终止

遵守越南劳工法的终止

在解雇的情况下,雇主需要给雇员至少15天的时间。从雇员正式失业之日起,雇主需要在接下来的7天内支付所有款项,包括遣散费和失业救济金。

越南遣散费

用人单位可能要为被解雇的雇员支付遣散费。可读性和遣散费的金额在很大程度上取决于员工的薪水,担任当前职位的时间长短以及他们拥有社会保险的时间。

员工的遣散费资格

只要在公司工作至少12个月,所有员工都有资格获得遣散费,并且解雇是由上述因素之一引起的。

根据劳动法,遣散费是员工月工资的50%乘以员工在公司服务的年限。

工资计算

应付给雇员的工资应根据前六个月的工资来计算。

扣除社会保险

雇主也许可以从给雇员的遣散费中扣除社会保险金。

在终止员工之前咨询CEKINDO

对于越南的外国投资者而言,员工离职无疑是最艰巨的任务之一。了解如何遵循劳动法将有助于您的企业更快地发展,同时对您的企业声誉也很重要。

有关解雇员工的更多详细信息,请在Cekindo寻求专业咨询。您可以依靠Cekindo的专业知识来帮助您度过那些令人震惊,具有挑战性但不可避免的情况。

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