辞退员工是外国投资者在越南必须处理的最具挑战性的问题之一。除了必须就员工的绩效问题进行沟通外，您还必须根据越南劳动法谨慎处理解雇事宜，以防止任何法律影响。 与许多国家/地区相似，越南劳动法在解雇时更倾向于员工的利益。因此，外国投资者必须按照执行的规定忠实地遵守所有终止程序。 与解雇有关的劳动法适用于越南根据雇佣合同签订的所有工人，无论他们是外国雇员还是当地雇员。换句话说，该法律不适用于根据海外劳工合同在越南工作的外国人。 这是InCorp的快速指南，可帮助您在不可避免的情况下提前计划终止流程，以减轻法律风险。 导致合同终止的因素 根据越南劳动法，以下事件是越南终止合同的一些诱因。 与合同终止的其他因素相比，雇主需要更加谨慎地注意单方面终止。这是为了最大限度地增加人员配备，并保护公司的运营不受员工流失的影响。 终止通知
多元文化的业务关系以及在国外开展业务或工作是外国人和外国人遇到的两个最大挑战。 在进入越南商业文化之前，许多人可能会想到一些陈词滥调，例如缓慢，被动，粗鲁和沉闷。 实际上，越南的商业文化世界比任何人想象的都要吸引人。 为避免文化障碍，以确保您在越南的事业成功，您只需按照本文提供的提示在其商业环境中安全导航。 了解 越南的商业文化 在越南经商的成功关键之一就是掌握越南商业习俗的能力。 缺乏理解可能会使您付出巨大代价，并导致失去机会。
对于希望在越南经商的外国人来说，在越南指派当地人管理公司是一个重要环节。 通常，为了保护真实所有者的身份，将本地人任命为公司的股东。 它也用于外国投资者进入受外国投资限制的商业领域。 许多外国人都赞成任命当地人结构，因为这是他们在越南经商时可能遇到的问题的解决方案。 任命当地人的公司是指某人或另一家公司持有的公司资产。 除此之外，公司中的被提名人将代表其他个人或公司执行许多其他与行政有关的任务。 在本文中，我们将帮助您确定当地候选人是否适合您的业务需求，以及在越南开展业务是否安全。 受益人
