ESG如何重新定义印尼的采矿业务

  • InCorp 编辑团队

ESG标准通过鼓励可持续和负责任的做法,正在改变印度尼西亚的采矿业。这些做法有利于环境、当地社区和公司的长期盈利能力和声誉。随着投资者、监管机构和公众的压力越来越大,该行业正在努力保持盈利,同时远离环境危害和社会冲突。

本文深入探讨了ESG在推动印尼采矿业变革中的关键作用。它探讨了公司面临的主要挑战以及他们必须遵循的基本标准,以确保可持续和负责任的做法。

印尼矿业ESG概述

将ESG原则纳入其运营的采矿企业通常因其负责任的采矿实践而受到认可。法律法规中的最佳实践确保矿业公司按照道德规范运营,减少对环境和社会的影响。

采矿业环境、社会和治理的一个关键方面是公司如何管理矿山开采后的挖掘工作并支持当地经济福祉。现代采矿作业现在侧重于加工原材料,而不是提取原材料。

这意味着他们致力于改进和多样化他们的产品,而不是不经加工就出口。然而,这种转变必须负责任地进行。环境现在被视为采矿发展的一个基本因素,确保公司不会以生态退化为代价开采资源。

平衡的方法——ESG原则和下游处理共存——可以推动该行业的可持续增长。

ESG对印尼矿业未来的影响

如果有效实施,ESG原则将为印度尼西亚采矿业带来长期利益:

  • 更精细的产品带来更高的税收和非税收入
  • 由于矿产价值较高,出口收入增加
  • 在采矿和下游行业创造就业机会,造福当地社区
  • 致力于可持续发展的公司声誉得到提升

积极将ESG战略融入其商业模式的矿业公司保护环境,并为利益相关者增加经济机会。ESG印尼处于行业转型的前沿,采矿业的未来取决于公司如何平衡经济利益与可持续发展目标。

为什么ESG在采矿业很重要?

随着气候变化和企业道德成为焦点,印尼的矿业公司面临着越来越大的采用ESG原则的压力。极端天气、监管审查和投资者要求现在威胁着那些没有优先考虑可持续性的公司。忽视ESG可能会导致:

  • 投资者信心丧失
  • 监管和运营风险
  • 社区抵制和声誉受损

采用ESG报告的公司获得了竞争优势,确保了短期成功、长期可持续性和监管批准。

采矿业的关键ESG优先事项

ESG印尼评级框架涵盖了对采矿业至关重要的三个主要领域:

  • 环境:管理生物多样性、废物、水和碳排放
  • 社会:保护人权、工人安全和当地社区
  • 治理:确保透明度、合规性和道德领导力

虽然印度尼西亚的许多矿业公司已经在衡量其ESG影响,但真正的转型发生在企业超越合规并采取有意义的行动时。

印尼采矿业的可持续性挑战

印尼的矿业公司在采用ESG方面面临多重障碍,包括:

高碳足迹和能源使用

印度尼西亚的采矿业是碳排放的主要贡献者,主要来自煤炭开采和镍冶炼。随着全球减排压力的增加,企业必须:

  • 向太阳能和水电等可再生能源过渡
  • 使用电动矿用卡车和绿色氢气等替代燃料
  • 提高冶炼和精炼过程的能源效率

水资源短缺和污染风险

印度尼西亚的采矿扩张导致了大规模的森林砍伐,特别是在婆罗洲和苏门答腊岛,破坏了热带雨林和野生动物栖息地。可持续土地管理必须包括:

  • 采矿作业后严格的植树造林计划
  • 影响最小的基础设施,以防止过度的土地扰动

社区关系与社会冲突

非法采矿、土地纠纷和土著社区的被迫流离失所往往导致矿业公司和当地人之间的冲突。公司必须:

  • 确保受影响社区的公平补偿和重新安置
  • 创造就业机会和当地商业伙伴关系
  • 保持透明的沟通和合乎道德的劳动实践

矿区生物多样性丧失

采矿作业会产生过多的废料、危险化学品和尾矿,增加了环境风险。为了提高可持续性,公司必须:

  • 利用废物回收技术减少污染

采用循环经济原则,最大限度地利用资源

不道德的供应链和非法采矿

印尼正在与破坏环境和违反劳动法的非法采矿活动作斗争。为确保负责任的采购,公司必须:

  • 监控供应链,防止非法采矿材料进入生产
  • 与政府机构合作,执行道德标准

更严格的ESG法规和合规风险

印度尼西亚执行严格的政策,如:

  • AMDAL(环境影响分析)——采矿许可证的强制性要求
  • 碳税和排放规则——针对煤炭和镍行业
  • 土地复垦法—-恢复雷区

联合国可持续发展目标(SDGs)

矿业公司通过以下方式与可持续发展目标保持一致:

  • 减少水污染和森林砍伐
  • 改善工人安全和公平工资
  • 减少碳排放和环境破坏

与InCorp携手,在印尼矿业领域保持领先地位

随着ESG标准的收紧,印尼采矿业必须平衡增长和可持续性。未能遵守规定的公司可能会失去投资者和许可证,而那些采用ESG实践的公司则会获得长期成功和信誉。引导ESG政策可能很复杂,但InCorp Indonesia(Ascentium旗下公司)通过ESG咨询服务提供指导,帮助矿业公司取得成功。

  • 符合印尼法规
  • 改进可持续性报告
  • 增强利益相关者的信任

填写下面的表格,以保持印尼采矿业的领先地位。

Daris Salam

InCorp Indonesia 首席运营官

达里斯·萨拉姆拥有超过 10 年的会计和金融专业知识,致力于持续提升印尼 InCorp 的绩效,并维护客户和合作伙伴关系。

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常见问题

根据印度尼西亚的人力法,雇主可以通过临时或永久合同聘用印尼人才。

除了商定的工资,雇主通常还会提供一些其他补偿,如加班工资、带薪年假、节日假期和保险。

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  • 雅加达地区最低工资390万印尼盾
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