为什么交通服务应该投资于安全和舒适

为什么交通服务应该投资于安全和舒适

  • InCorp 编辑团队

在交通服务领域,优先考虑公共安全和舒适是一个坚定的基石。

这些标准不仅构成了可靠高效交通网络的基石,而且证明了一个组织对所有利益相关者的承诺。

印尼的交通景观

印度尼西亚最近增加了发展交通基础设施的预算,从而突出了其在支持经济增长方面的关键作用。在各种客运方式中,公路运输在印度尼西亚占主导地位。

到2021年,印尼的总道路网已扩大到约55万公里,其中约81%被归类为城市道路。

从历史上看,印度尼西亚主要集中在爪哇岛的客运。然而,焦点已经转移到其他重要岛屿上。

2012年,印尼政府启动了修建连接苏门答腊岛、苏拉威西岛和巴布亚岛等岛屿城市的收费公路和铁路网的计划。

运输中的安全、保障和舒适

正如2009年关于道路交通和运输的第22号法律所述,安全保障在提供运输服务方面至关重要。

此外,1999年第8号消费者保护法第三章第4条规定了消费者权利和义务。

根据这些规定,解释说,消费者在消费商品和/或服务时有权获得舒适、安全和保障。

运输安全是必要的,以确保每个人在旅途中免受人为因素、运输方式和环境造成的事故风险。

以下是安全保障在运输服务系统中至关重要的原因:

1.安全措施及舆论

安全保障措施对公众舆论产生积极影响。运营商和决策者必须不断创新,以保持乘客量和乘客满意度。

2.公共交通中的犯罪威胁

犯罪分子利用公共交通安全漏洞,威胁通勤者和交通行业的经济稳定。这突出了安全保障措施的至关重要性。

3.适用于法规遵从性的自适应技术

随着立法的发展,运输运营商受益于对自适应技术的投资,确保持续合规和安心。

4.运输中的动态网络安全

网络安全是一个动态的、持续的过程。运营商和当局必须保持积极主动,积极应对漏洞。

运输安全技术

使用智能交通系统(ITS)作为技术基础之一,企业可以提高交通网络的效率、安全性和可持续性。其中一些例子是:

1.交通管理

ITS可以优化交通流量,最大限度地减少延误,尤其是在城市地区。因此,投资者可以执行策略来增加用户数量。

2.防撞

运输服务运营商应为其车队投资建立碰撞预防系统。该系统可以提醒驾驶员注意潜在风险,并提供警告或帮助以防止事故发生。

3.旅行者信息

ITS和技术可以为旅行者提供关于交通状况、出行选择以及他们遇到的任何事件的准确及时的信息。

4.自动化车辆

ITS和技术有助于开发和部署能够在无需人工干预的情况下执行部分或全部驾驶任务的自动化车辆。

乘客的安全和舒适期望

Kompas Research and Development进行的题为“改善公共交通服务以缓解首都拥堵”的调查发现,负担得起的成本是决定公众使用公共交通舒适度的主要因素,占27.4%。

此外,20.3%的受访者表示,准点是让他们舒适使用公共交通的关键因素,14.4%的受访者认为基础设施和设施的质量。

较少的受访者选择了其他因素,如避免过度拥挤、方便获得服务以及设施的完整性。

如何提高印尼的运输安全

印尼可以向包括德国在内的不同国家学习,以升级其交通系统。根据一项衡量公共交通满意度的TimeOut调查,柏林是世界上排名第一的城市。

柏林有一个由Berliner Verkehrsbetriebe(BVG)和Deutsche Bahn(德国铁路)管理的高效公共交通系统。该系统包括城市东部的U-Bahn(地铁)、S-Bahn(城市轨道)、公共汽车和有轨电车。

U-Bahn有10条线路和173个车站,通常是市中心最有效的交通方式。

向新加坡学习

麦肯锡2018年的一份报告显示,新加坡以其卓越的公共交通系统而闻名,该系统被描述为“无障碍、高效、方便、可持续和负担得起”。

与月平均收入相比,新加坡的月票价格相对较低,为各种乘客群体提供补贴,并保持相对实惠的出租车票价。

印尼如何实施运输服务安全?

专家们一致认为,我们需要更多的公众意识运动、倡议和财政支持,以教育和鼓励公众转向定期使用公共交通。

扩大目前的铁路和公共汽车网络,以提高各地区的人员运输能力,并方便从家庭到工作场所的交通,是提高乘客量的另一种手段。

此外,实施快速公交等高容量城市公共交通系统和建立更高效的路线取得了积极成果。

该系统具有重要意义,因为影响人们对私人交通偏好的关键因素之一是他们通勤的时间。

为什么要投资印尼的交通标准?

先进的技术与强调公共交通的安全、安保和乘客舒适度的融合为该行业的基础设施投资开辟了重要途径。

随着对增强交通服务的需求持续增长,企业将从利用这些机会中受益。旨在为提高印尼运输质量做出贡献的投资者可以与提供公司注册营业执照服务的InCorp Indonesia合作。

Daris Salam

InCorp Indonesia 首席运营官

达里斯·萨拉姆拥有超过 10 年的会计和金融专业知识,致力于持续提升印尼 InCorp 的绩效,并维护客户和合作伙伴关系。

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常见问题

根据印度尼西亚的人力法,雇主可以通过临时或永久合同聘用印尼人才。

除了商定的工资,雇主通常还会提供一些其他补偿,如加班工资、带薪年假、节日假期和保险。

作为你的人力资源外包供应商,InCorp印度尼西亚会与外包员工签订一份标准的雇佣协议。之后,员工的工资由我们与贵公司协调办理。InCorp印度尼西亚还负责向员工支付工资。

  • 雅加达地区最低工资390万印尼盾
  • 12天年假(最少)
  • BPJS覆盖
  • 假期津贴

时间长短取决于签证类型。