在东盟经济中数字化转型的作用

在东盟经济中数字化转型的作用

  • InCorp 编辑团队

近年来,数字化转型已成为一个热门话题,尤其是在商界,东盟经济格局也不例外。这引发了一个问题,东盟的数字化转型现在是什么样子的?

新冠肺炎疫情迫使许多行业采取数字举措以维持生存。此外,它加速了向数字化的转变,突显了数字化转型在使企业发展和保持可持续性方面的关键作用。

在这篇文章中,我们将深入研究东盟经济格局中的数字化转型状态,研究企业遇到的障碍和等待它们的机会。

东盟经济格局与数字化转型

印尼曾多次表示有意通过与外国公司的合作来加强其数字经济。

重点是利用技术提高生产力、创造就业机会和加强国家之间的贸易关系。印尼即将担任2023年东盟轮值主席国,也是支持数字化转型目标不可或缺的一部分。

本届主席的预期成果是可持续性、数字化、电子商务便利化以及加强中小企业在东盟的作用。

新冠肺炎疫情使东盟地区更接近实现其发展目标,并促使采取数字举措。因此,该地区已将第四次工业革命纳入其复苏战略。

该战略是东盟第四次工业革命的综合战略,旨在帮助建立一个跨越三大支柱的数字社区,并最大限度地发挥这一数字转型的好处。

东盟秘书长Dato Lim Jock Hoi强调了ASCC在利用数字化转型机会支持地区复苏和改善人民生活方面发挥作用的重要性。

东盟全面复苏框架和东盟共同体2025年后愿景河内宣言都认识到,包容性数字转型对于为人们创造社会和经济机会并缩小社会差距是必要的。因此,东盟必须迅速适应这个新时代。

印尼经济发展中的数字化转型

印尼作为二十国集团中唯一的东南亚国家,在2022年担任二十国集团主席期间倡导数字化转型议程,重点关注数字经济问题和疫情后复苏。

随着印度尼西亚在2023年从二十国集团主席国过渡到东盟主席国,它有一个独特的机会来推动数字化方面的国际合作。

在担任东盟轮值主席国期间,印度尼西亚可以推动数字贸易的政策趋同,提高弱势群体的数字素养和技能,减少劳动力流动方面不必要的监管负担,以支持该地区充满活力的数字经济。

在对即将到来的“科技寒冬”的担忧中,印尼应该以更大胆的数字化转型议程领导东盟

“科技寒冬”指的是科技行业的潜在衰退,类似于21世纪初的互联网泡沫破灭。此外,有人担心科技公司目前的估值被夸大且不可持续,从而导致潜在的市场调整。

在这些担忧中,印尼在领导东盟更大胆的数字化转型议程方面的作用变得更加重要。

通过优先考虑数字贸易的政策趋同,提高中小企业和弱势群体的数字素养和技能,减轻劳动力流动的监管负担,印度尼西亚可以帮助为该地区建立更具包容性、赋权和可持续的数字经济铺平道路。

鉴于科技部门在推动东南亚经济增长方面发挥了至关重要的作用,特别重要的是要承认,疫情加速了生活各个方面的数字化。

通过专注于这些关键的政策目标,印度尼西亚可以帮助确保该地区的数字经济处于良好的地位,能够应对潜在的挑战,并在未来继续推动增长和数字创新。

印尼数字化转型的挑战

数字化转型举措可能既复杂又具有挑战性,数字化转型的好处有时可能只是显而易见的。

实施技术和数字战略需要有清晰的愿景和接受变革的意愿。组织可能需要调整他们的期望,以实现他们想要的结果。其中一些挑战是:

全球数字鸿沟

许多发展中国家需要帮助才能达到与经济更发达国家相同的技术发展水平。

尽管印尼拥有精通技术的人口,但它需要更丰富的信息和通信技术基础设施来赶上技术进步。

网络安全威胁

新技术的广泛采用和对数字技术的日益依赖引发了人们对隐私、安全以及潜在的滥用或滥用的担忧。

印尼人民必须提高个人数据保护意识,因为他们有可能成为网络攻击和数字犯罪的受害者。

IT人才短缺

全球对IT专业人员的需求超过了现有的供应,IT工作职能围绕着确保组织的技术系统和流程既实用又高效。

如何在印尼成功实施数字化转型战略

全面数字化转型计划

过程应包括对组织当前程序的深入审查,确定适合数字化的领域,并根据其可行性和影响对工作进行优先排序。

构建坚实的数字基础设施

它涉及投资于强大的数字网络和基础设施,以确保企业和个人能够访问高速互联网、云计算和其他数字技术。

合作伙伴关系

政府、私营部门和学术界之间的合作可以通过提供资源、知识和专业知识来帮助加速数字化转型。

结论

通过坚持上述步骤,组织有望在未来几年进行数字化转型。然而,要实现这一点,企业首先必须识别并克服可能遇到的任何障碍。

在某些情况下,企业可能需要援助,InCorp Indonesia(前身为Cekindo)提供一站式商业许可和流程外包服务来帮助他们做到这一点。

总之,考虑到印尼将于2023年担任东盟主席国,这为企业开展数字化转型提供了最佳机会。

Daris Salam

InCorp Indonesia 首席运营官

达里斯·萨拉姆拥有超过 10 年的会计和金融专业知识,致力于持续提升印尼 InCorp 的绩效,并维护客户和合作伙伴关系。

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常见问题

根据印度尼西亚的人力法,雇主可以通过临时或永久合同聘用印尼人才。

除了商定的工资,雇主通常还会提供一些其他补偿,如加班工资、带薪年假、节日假期和保险。

作为你的人力资源外包供应商,InCorp印度尼西亚会与外包员工签订一份标准的雇佣协议。之后,员工的工资由我们与贵公司协调办理。InCorp印度尼西亚还负责向员工支付工资。

  • 雅加达地区最低工资390万印尼盾
  • 12天年假(最少)
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  • 假期津贴

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