随着印尼商业环境的快速发展，印尼的企业与从事人力资源(HR)的专业人士正面临着无尽的招聘挑战。除了招聘员工之外，人力资源的角色也在不断变化，以满足不断扩大的业务需求。
根据印尼人力资源部制定的条例，对于外籍务工人员及高管、侨胞和本土人，在印尼工作均需具备特定的资格认证和个人职能。
尤其是对外籍人士来说，工作签证、官僚主义、印尼劳动法规等会不时发生变化，影响其在印尼的正常工作与生活。
在本文中，我们将让您了解印尼招聘的黑暗面，以及为什么您应该考虑通过人力资源外包和PEO外包雇佣员工。
挑战
高失业率
事实上：印尼有大量的失业人口，就业市场的组成主要是非技术性工种，这是由于申请人数过多而导致的。
在2016年，印尼有3000万高中毕业生和1000万大专毕业生毕业并准备进入劳动力市场。
经验和人才差距
与许多发展中国家不同，在印尼的招聘市场中经验和人才差距是真实存在的。有明显迹象表明，富有经验的印尼专业从业人士与中高级管理人员非常受欢迎，而且市场上仍然存在大量人才短缺。
您或许认为；基于每年大量的大学毕业生(从2010年到2015年增加了100万)，这种差距很容易被填补。
并非如此。所有这一切都是因为印尼大学所提供的教育质量和学习环境不完善—学习设施缺乏、教职员工不合格和教学材料不足。而且通常情况下，最好毕业生总是在大学毕业前就已经被大公司签约留用。
高成本
在印尼，经验和人才差距也对企业造成了很大的影响，这使得招聘更加困难，成本也很高。每年雇佣员工的成本都在急剧上升。
这是因为企业现阶段需要提供更高的入职薪酬和通过加薪以吸引和留住技术人才。其结果是，企业人力成本大幅上升，但由于员工不合格和效率低下，收入却有可能会停滞不前。
假学历
不合格的员工在印尼公司中很常见，这并非偶然。根据康奈尔大学的研究结果显示，印尼52%的员工实际上没有满足工作的要求。
其中最主要的因素是，一些不称职的员工在加入公司时通过购买伪造学位侥幸过关。
在印尼购买假学位的情况屡见不鲜，因为它可以通过5000万印尼卢比(3681美元)的价格购买。问题十分严重以至于对于公司来说，雇佣员工可能是一场噩梦。
外国人和当地人甚至可以在网上购买简历、求职信、文凭和其他类型的专业证书，只需点击几下鼠标并支付即可轻松完成。
伪造学位在印尼是一种严重的犯罪行为并可能会处以5亿印尼卢比的巨额罚款，或处以最多5年的监禁。尽管这个问题仍然很普遍，经验丰富的人力资源公司如Cekindo知道如何避免被漂亮但虚假的文件欺骗。
国家体量
印尼是世界上最大的国家之一，但这并会让你更容易找到理想的职位候选人。你要找的人可能住在不同的城市，甚至是不同的岛上。
在印尼，家庭关系很重要，你永远不能确定你的候选人是否会同意离开家乡。
在印尼蓬勃发展的市场和经济中，企业需要找到更好的方法是——通过人力资源外包和PEO外包，转变内部人力资源职能，来解决招聘员工的困难。
通过这种战略伙伴关系，从长远来看，招聘流程可以变得更具成本效益和可持续性。 请填写下面的表格或致电 +6221 30 061 585，我们将帮助您找到理想的候选人。
