印尼薪酬福利简明指南
在印尼拓展或运营业务，仅仅提供有竞争力的薪资是不够的。雇主必须了解印尼劳动体系下的薪酬福利结构，包括法定义务、税务考量和常见的市场惯例。 本指南将阐述印尼典型的薪酬福利结构，包括通常包含哪些组成部分、哪些福利是强制性的，以及薪资和税收如何与雇主的义务相互作用。[…]
印尼BPJS：本地及外籍员工的合规要求
对于在印尼运营的公司而言，员工福利管理远不止于工资和雇佣合同。其中一项关键的合规要求是印尼国家社会保障体系（BPJS），该体系为全国劳动者提供医疗保健和就业保障。 对雇主而言，问题往往不在于是否需要加入BPJS，而在于如何履行这一义务，尤其是在同时雇佣本地和外[…]
通过 EOR 为在印尼的外籍人士提供健康保险
印尼公司通常同时雇用本地员工和外籍员工，但许多公司针对不同岗位的员工制定了不同的医疗保险方案。本地员工已加入印尼国家医疗保险计划（BPJS Kesehatan），而外籍员工通常是国际派遣员工，需要使用可携带的私人医疗保险。 由于印尼的企业医疗保险以团体保险的形[…]
印尼外籍员工雇佣登记服务
对于需要在印尼聘用外籍员工但又不想在当地建立雇佣体系的外国公司而言，雇主登记服务 (EOR) 是一种常见的选择。 印尼法规要求在印尼工作的外国公民必须由当地注册的实体雇佣和担保，这给市场准入、项目部署或初期运营带来了实际挑战。 雇主登记服务 (EOR) 允许外[…]
印尼制造业工人：招聘与合规指南
随着印尼在区域制造业中地位的不断提升，该国对制造业工人的需求持续增长，这直接影响着企业的招聘策略。如今，制造商所处的劳动力市场受到更严格的监管、专业技能要求以及对可靠制造业劳动力日益激烈的竞争的影响，因此积极主动的招聘至关重要。 企业不仅要招聘工人，还必须应对[…]
雇主记录：解决招聘难题的方案
印尼是东南亚最大的市场之一，吸引着众多寻求扩张的全球企业。然而，尽管机遇众多，许多企业在组建本地团队时仍面临着严峻的招聘挑战。 这些挑战通常包括严格的劳动法、文化差异以及复杂的行政要求。如果没有正确的方法，在印尼招聘可能会耗时费力、风险重重且成本高昂。 正因如[…]
聘请外包公司前的 10 个重要提示
在当今的商业环境中，各种规模的公司都在不断寻求提高效率、降低成本和保持竞争力的方法。实现这些目标的最有效策略之一就是与外包公司合作。 然而，在深入签订任何协议之前，务必了解一些关键因素，这些因素可能会成就或毁掉您的外包体验。本指南将全面探讨您在聘请外包服务公司[…]
外包服务将助力制造业增长的10个理由
制造企业不断寻求优化运营、削减成本和提高效率的方法。实现这一目标的最佳策略之一是与外包公司合作。通过委派非核心任务，制造商可以专注于核心生产，同时获得成本节约、行业专业知识和生产力提升。 什么是外包公司？ 外包公司是接管特定任务、职能或整个业务部门的服务提供商[…]
印尼解雇员工的法律框架
印尼的员工解雇涉及复杂的法律和程序要求，以保护雇主和雇员。雇主必须遵守这些规定，以避免法律纠纷，确保公平，并保持运营目标。 本文将解释解雇的原因、禁止解雇员工的条件以及合规的适当程序和最佳实践。 印度尼西亚的就业法，特别是2020年《创[…]
你应该为你的企业外包人力资源吗？
随着业务的增长，在内部管理人力资源可能会成为一项艰巨的挑战。如果没有合适的专业知识，这些挑战可能会导致代价高昂的错误，并影响您企业的可持续性。因此，人力资源外包（HRO）可以改变你公司所需要的游戏规则。 从处理工资单的复杂性到遵守不断变化的法规和管理员工福利，[…]
为什么在印度尼西亚招聘猎头是您业务成功的关键
了解招聘流程的细微差别，包括Headhunter Indonesia的角色，可以帮助你更好地找到工作。本文对猎头进行了定义，描述了它与招聘的区别，并解释了猎头流程的工作原理。 什么是猎头？ 猎头是一种积极的招聘策略，旨在为印尼的高管职位寻找优秀的候选人。Hea[…]
了解印尼关于陪产假的新政策
印度尼西亚颁布了新的法规来支持在职父母。该政策包括延长产假和引入陪产假，促进儿童福利更加平衡，加强家庭福祉。 这些变化旨在改善工作与生活的平衡，确保父母双方都有时间和支持来照顾新生儿并管理家庭责任。 印尼的产假是什么？ 产假是指新妈妈在怀孕和分娩后获得的带薪假[…]
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