印度尼西亚的各种行业和经济体的发展起到了良好的促进作用，这些行业和经济不断推动国家发展。然而，某些经济体发挥着比其他经济体更重要的作用。数字经济与印尼经济的支柱一致。 印度尼西亚政府意识到数字经济的发展。因此，政府通过加快基于数字的经济转型来保持国家增长的势头。 预计经济和商业领域的商业转型将有助于该国的发展，并有望继续下去。 数字经济支持印度尼西亚的增长 基于数字的经济转型利用了印度尼西亚的各种潜力和资源，特别是互联网用户的数量。印尼政府拥有约73.7%的人口，为抓住数字经济的机遇做出了多项努力。 印尼政府的目标是通过众多项目培养具有竞争力的数字人才。这些项目包括网络创造计划、数字人才奖学金和数字领导力学院。 除了增加劳动力，印度尼西亚的数字基础设施也在加强，以实现经济增长的相同目标。 技术在数字经济和商业中的重要作用
印尼的BPJS类型由个人独立处理。但是，如果您是公司的一部分 – 无论是本地公司还是外国公司 – 您还将获得所谓的BPJS Ketenagakerjaan（社会安全卡），该公司由公司提供以保护其所有员工。除了BPJS（健康BPJS和社会保障），您还可以拥有其他类型的独立保险。 在本文中，我们将具体讨论BPJS类型以及印尼的保险类型。 BPJS类型：医疗保健和社会保障
印度尼西亚三宝垄的社会保障计划BPJS是否可以覆盖您？对于许多移居三宝垄的人来说，这是一个重要的问题，以加入他们的家庭或从事新职业。 根据整个印度尼西亚的新规定，现在所有在印度尼西亚工作和生活超过6个月的印度尼西亚居民（包括在印度尼西亚工作和生活的外籍人士）都必须参加BPJS（三宝垄的Badan Penyelenggara Jaminan Sosial）就业计划。 在此规定之前，如果在三宝垄工作和生活的外国人已经在印度尼西亚境外的本国得到了覆盖，则无需获得BPJS。在该程序中，BPJS Kesehatan或Healthcare BPJS将由三宝垄中的单个外国人处理。
如今，印尼已成为世界上最大的经济和新兴市场之一。它也变成了一个目的地，为当地人在不同的城市工作提供了越来越有吸引力的选择，外国人也可以在不同的国家工作。 作为一家扩大并需要更多人才和劳动力的公司，雇主在印尼的业务人员配备方面有两种选择： 雇用具有专业技能的外国人。 招募当地居民以满足需求。 话虽如此，在印度尼西亚的招聘必须适应该国的人力资源法规和劳动法。值得注意的是，如果违反这些法律，雇主将不得不面临法律影响。 作为印尼的雇主，在本文中您需要了解有关在印尼雇用外国工人或当地人的信息。 在印尼招聘外籍工人
现在，印尼的商人和企业家都知道，在经营企业时，每一分钱和每一分钟都是重要的。随着您在印尼的业务增长，您的人力资源需求可能会增加，而您的员工的文书工作会超负荷。 您的公司也有可能努力吸引和留住有才能的优秀员工，因为您没有时间和资源来招聘。 无论这个因素是什么，人力资源的挑战都可能成为贵公司利润和增长的不可否认的障碍。然而，好消息是，您可以在专业雇主组织（PEO）的帮助下一劳永逸地解决这个问题。 什么是PEO？为什么有这么多组织将人力资源管理外包给PEO？ 什么是PEO？ 专业雇主组织，也称为雇员租赁公司，或PEO的首字母缩略词，技术上雇用不同公司的工人并监督他们的人力资源相关职能。 PEO允许中小型企业外包其管理需求，以提高其业务生产力和效率。 PEO并不是什么新鲜事。它已经上市超过三十年，并已帮助全球数百万人。 PEO服务有时被称为业务流程外包，共同就业以及人力资源外包。
随着印尼商业环境的快速发展，印尼的企业与从事人力资源(HR)的专业人士正面临着无尽的招聘挑战。除了招聘员工之外，人力资源的角色也在不断变化，以满足不断扩大的业务需求。 根据印尼人力资源部制定的条例，对于外籍务工人员及高管、侨胞和本土人，在印尼工作均需具备特定的资格认证和个人职能。 尤其是对外籍人士来说，工作签证、官僚主义、印尼劳动法规等会不时发生变化，影响其在印尼的正常工作与生活。 在本文中，我们将让您了解印尼招聘的黑暗面，以及为什么您应该考虑通过人力资源外包和PEO外包雇佣员工。 挑战 高失业率 事实上：印尼有大量的失业人口，就业市场的组成主要是非技术性工种，这是由于申请人数过多而导致的。
