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巴淡岛当地人才招聘策略
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巴淡岛当地人才招聘策略

在建立一个成功的企业形象时,需要考虑的一个关键方面是雇佣合适的当地人才。巴淡岛是印度尼西亚繁华的工业和制造业中心,提供一批技术娴熟、合格的专业人员,随时准备为您的组织发展做出贡献。 这篇文章将指导您完成重要步骤,并为在巴淡岛有效招聘当地人才提供有价值的见解,使您能够在这座繁荣的城市建立一支强大的商业团队。 繁荣的商业中心 2023年第一季度的投资实现数据表明,欧洲国家对巴淡市的投资兴趣越来越大。包括挪威、芬兰、瑞士、英国、荷兰、德国、卢森堡和法国在内的八个欧洲国家通过55个投资项目捐款712万美元。 欧洲国家在巴淡市实现外国直接投资方面排名第二,仅次于亚洲国家。巴淡印尼自由区管理局(BP Batam)局长穆罕默德·鲁迪提到,欧洲投资者对巴淡市的兴趣一直在增加,土耳其、丹麦和白俄罗斯等国表示有兴趣投资。 巴淡市的基础设施发展在吸引欧洲投资方面发挥了重要作用。这一发展的积极影响已导致2022年经济增长6.85%。这表明巴淡岛作为一个欢迎世界各地投资的商业中心已经并将继续蓬勃发展。 巴淡岛与电子商务、航空航天业、数字产业和其他行业一起被选为国际物流中心产业。这一战略决定旨在吸引区域投资,促进经济增长和发展。

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为什么企业主需要在印尼进行背景调查
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为什么企业主需要在印尼进行背景调查

当您在印度尼西亚经营和发展业务时,非常重要的一点是,您的公司要得到有经验和实践证明的员工的支持,有良好的业绩记录,并假设未来不会给您的公司带来麻烦。这可以通过在印度尼西亚进行背景调查来完成。 当然,一个组织/公司有一个要实现的目标。实现这些目标可以通过利用现有资源来实现。 如果一家公司想进步,那么首先要确定的是它的人力资源,因为公司最有价值的资产是员工。在这种情况下,对印尼员工进行背景调查和尽职调查是发现以后可能影响您业务的潜在问题的有效方法。 通过背景调查,对所有申请者进行筛选。有了值得信赖的员工,企业就可以避免雇佣不良员工的适得其反的后果,这将导致未来因诈骗员工而遭受轻微和重大犯罪以及不良声誉的损失。 背景调查和尽职调查不受印尼就业法的明确规定,某些背景调查在实践中需要征得申请人的同意。最常见的背景调查包括申请人的学历、犯罪背景调查、性格证明等。 所进行的任何检查都必须与申请的职位相适应,不得歧视或阻碍人们申请。关于印度尼西亚的特定背景调查,有几点需要注意: 学历检查 在过去的15年里,对未来员工进行有效教育背景验证的做法在劳动力中激增。由于不合格的工人和简历欺诈,雇主不进行适当的学位检查的成本可能会很高。

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使用记录在案的雇主进行IT招聘的优势
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使用记录在案的雇主进行IT招聘的优势

如今,公司越来越多地转向全球人才库进行IT招聘。这是因为许多企业认为,在当今竞争激烈的就业市场上,全球人才库提供了填补IT职位的顶尖人才。 然而,在雇佣国际员工时,公司必须知道如何应对复杂的法律和行政要求,这些要求可能既昂贵又耗时。 这就是记录雇主(EOR)模式的用武之地。EOR为管理国际招聘的工资、合规和其他人力资源职能提供了一个简化的解决方案。 EOR模式在IT招聘方面尤其有益,使公司能够获得全球最优秀的IT人才,同时最大限度地降低法律和行政风险。 IT招聘的重要性 每个行业和组织都认为信息技术(IT)至关重要。从小型到大型企业,它们都依赖于IT专家。 在过去的几年里,由于工作场所引入了各种工具和软件,IT招聘要求稳步上升。因此,对IT的需求激增,使其成为最稳定、最有保障的工作之一。 因此,IT专业人员在帮助组织实现目标方面发挥着重要作用。

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工作的未来:人工智能会取代工作场所的人类吗?
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工作的未来:人工智能会取代工作场所的人类吗?

随着人工智能(AI)认知从威胁转变为支持工具,它极大地改变了商业世界。因此,人工智能和数字化在工作场所变得越来越不可或缺,并提出了一个问题,“人工智能会在工作场所取代人类吗?” 人工智能及其在工作场所日益增长的影响力 根据Gartner的数据,2015年至2019年间,投资人工智能的公司数量增长了270%。因此,2022年全球人工智能市场的价值将超过1360亿美元,预计2023年将增长38%。 这些统计数据突显了工作场所的重大变革,与十年前的情况形成了鲜明对比。因此,公司正在大力投资人工智能,人工智能已成为人类功能的关键工具,使其更加高效和准确。 人工智能技术改变了工作场所,为员工绩效提供了数据支持的见解,并简化了工作流程,从而实现了更好、更快的决策。这经常引发一个问题:人工智能在未来会取代人类吗? 人工智能通过个性化内容匹配和辅导聊天机器人,彻底改变了学习和开发计划。它使员工能够创新工作流程,并使用可靠、最新、无错误的数据来更好地执行任务。 人工智能对就业的潜在影响 对人工智能和自动化的恐惧和担忧是可以理解的,但历史表明,它们最终是没有根据的,因为技术变革创造的就业机会多于消除的就业机会。

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一周四天工作是工作与生活平衡的解决方案吗?
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一周四天工作是工作与生活平衡的解决方案吗?

作为应对现代工作文化挑战的潜在解决方案,每周四天工作制最近越来越受欢迎。 研究表明,一周工作四天会对压力水平、精力和生产力产生积极影响,延长周末的想法对许多人来说已经很有吸引力。 许多企业正在寻找改善工作场所的方法,以创造更可持续的工作与生活平衡。因此,每周工作四天已经成为一种令人兴奋的可能性。 一周工作四天会成为未来的工作吗?这个问题引发了专家、员工和雇主的讨论和争论,使其成为一个值得探索的话题。 什么是一周工作四天? “四天工作周”是指员工每周工作四天,工作日工作时间更长,周末较长,或周中休息一天,以获得理想的工作与生活平衡。 疫情之后,这个话题引发了辩论和讨论。这些对话导致相当一部分劳动力在家工作。 争论的焦点通常是在家工作的生产力和效率。在讨论工作灵活性时经常提到的另一个讨论是每周工作四天。

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数字经济在人力资源开发中的作用
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数字经济在人力资源开发中的作用

印度尼西亚的各种行业和经济体的发展起到了良好的促进作用,这些行业和经济不断推动国家发展。然而,某些经济体发挥着比其他经济体更重要的作用。数字经济与印尼经济的支柱一致。 印度尼西亚政府意识到数字经济的发展。因此,政府通过加快基于数字的经济转型来保持国家增长的势头。 预计经济和商业领域的商业转型将有助于该国的发展,并有望继续下去。 数字经济支持印度尼西亚的增长 基于数字的经济转型利用了印度尼西亚的各种潜力和资源,特别是互联网用户的数量。印尼政府拥有约73.7%的人口,为抓住数字经济的机遇做出了多项努力。 印尼政府的目标是通过众多项目培养具有竞争力的数字人才。这些项目包括网络创造计划、数字人才奖学金和数字领导力学院。 除了增加劳动力,印度尼西亚的数字基础设施也在加强,以实现经济增长的相同目标。 技术在数字经济和商业中的重要作用

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印度尼西亚的保险和社会保障(BPJS)类型
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印度尼西亚的保险和社会保障(BPJS)类型

印尼的BPJS类型由个人独立处理。但是,如果您是公司的一部分 – 无论是本地公司还是外国公司 – 您还将获得所谓的BPJS Ketenagakerjaan(社会安全卡),该公司由公司提供以保护其所有员工。除了BPJS(健康BPJS和社会保障),您还可以拥有其他类型的独立保险。 在本文中,我们将具体讨论BPJS类型以及印尼的保险类型。 BPJS类型:医疗保健和社会保障

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您是否遵守三宝垄的BPJS就业计划?
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您是否遵守三宝垄的BPJS就业计划?

印度尼西亚三宝垄的社会保障计划BPJS是否可以覆盖您?对于许多移居三宝垄的人来说,这是一个重要的问题,以加入他们的家庭或从事新职业。 根据整个印度尼西亚的新规定,现在所有在印度尼西亚工作和生活超过6个月的印度尼西亚居民(包括在印度尼西亚工作和生活的外籍人士)都必须参加BPJS(三宝垄的Badan Penyelenggara Jaminan Sosial)就业计划。 在此规定之前,如果在三宝垄工作和生活的外国人已经在印度尼西亚境外的本国得到了覆盖,则无需获得BPJS。在该程序中,BPJS Kesehatan或Healthcare BPJS将由三宝垄中的单个外国人处理。

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在印尼招聘当地人或外国人

如今,印尼已成为世界上最大的经济和新兴市场之一。它也变成了一个目的地,为当地人在不同的城市工作提供了越来越有吸引力的选择,外国人也可以在不同的国家工作。 作为一家扩大并需要更多人才和劳动力的公司,雇主在印尼的业务人员配备方面有两种选择: 雇用具有专业技能的外国人。 招募当地居民以满足需求。 话虽如此,在印度尼西亚的招聘必须适应该国的人力资源法规和劳动法。值得注意的是,如果违反这些法律,雇主将不得不面临法律影响。 作为印尼的雇主,在本文中您需要了解有关在印尼雇用外国工人或当地人的信息。   在印尼招聘外籍工人

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印尼PEO外包的好处

现在,印尼的商人和企业家都知道,在经营企业时,每一分钱和每一分钟都是重要的。随着您在印尼的业务增长,您的人力资源需求可能会增加,而您的员工的文书工作会超负荷。 您的公司也有可能努力吸引和留住有才能的优秀员工,因为您没有时间和资源来招聘。 无论这个因素是什么,人力资源的挑战都可能成为贵公司利润和增长的不可否认的障碍。然而,好消息是,您可以在专业雇主组织(PEO)的帮助下一劳永逸地解决这个问题。 什么是PEO?为什么有这么多组织将人力资源管理外包给PEO?   什么是PEO? 专业雇主组织,也称为雇员租赁公司,或PEO的首字母缩略词,技术上雇用不同公司的工人并监督他们的人力资源相关职能。 PEO允许中小型企业外包其管理需求,以提高其业务生产力和效率。 PEO并不是什么新鲜事。它已经上市超过三十年,并已帮助全球数百万人。 PEO服务有时被称为业务流程外包,共同就业以及人力资源外包。

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印尼招聘的黑暗面以及如何解决?

随着印尼商业环境的快速发展,印尼的企业与从事人力资源(HR)的专业人士正面临着无尽的招聘挑战。除了招聘员工之外,人力资源的角色也在不断变化,以满足不断扩大的业务需求。 根据印尼人力资源部制定的条例,对于外籍务工人员及高管、侨胞和本土人,在印尼工作均需具备特定的资格认证和个人职能。 尤其是对外籍人士来说,工作签证、官僚主义、印尼劳动法规等会不时发生变化,影响其在印尼的正常工作与生活。 在本文中,我们将让您了解印尼招聘的黑暗面,以及为什么您应该考虑通过人力资源外包和PEO外包雇佣员工。   挑战 高失业率 事实上:印尼有大量的失业人口,就业市场的组成主要是非技术性工种,这是由于申请人数过多而导致的。

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