印尼公司通常同时雇用本地员工和外籍员工，但许多公司针对不同岗位的员工制定了不同的医疗保险方案。本地员工已加入印尼国家医疗保险计划（BPJS Kesehatan），而外籍员工通常是国际派遣员工，需要使用可携带的私人医疗保险。
由于印尼的企业医疗保险以团体保险的形式发放，并与用人单位关联，因此通常适用于该雇主的所有员工。 这就引出了一个对于拥有混合团队的子公司而言的实际问题：能否仅为外籍员工安排私人医疗保险？
印尼企业健康保险的运作方式
在印尼，企业健康保险通常以团体保险的形式，覆盖雇主的所有员工，而非仅针对特定员工。
- 以团体保险的形式发放给用人单位
- 保费根据员工构成而定
- 保险公司期望参保人数与员工构成相符
- 同一雇主内部的选择性参保受到限制
- 默认模式：一个雇主，一个被保险人群
如果同一家印尼子公司同时雇佣本地员工和外籍员工，他们通常被视为一个单一的被保险群体。因此，在这种结构下，为外籍员工单独购买私人医疗保险在实践中较为困难，尤其是在外籍员工人数较少的情况下。
公司能否只为外籍员工提供医疗保险？
是的，当外籍员工单独受雇时，可以单独购买医疗保险。在印尼，医疗保险并非强制性员工福利，公司可以根据员工的职位或派遣类型提供不同的福利。但是，保险公司通常会将保险范围覆盖整个用人单位的员工，而不是仅覆盖公司内部的特定员工。
当外籍员工通过名义雇主（EOR）受雇时，仅面向外籍员工的医疗保险就变得可行。在这种安排下，外籍员工在法律上受雇于名义雇主，并加入名义雇主的企业医疗保险计划，而本地员工则仍由子公司管理，不享受该保险。
具体来说：
- 子公司为其员工购买保险
- 外籍员工加入名义雇主的医疗保险计划
因此，仅面向外籍员工的保险是通过分离用人单位来实现的，而不是通过在同一公司内部选择特定员工来实现的。
为什么外派人员通常使用私人医疗保险
在印尼，外派员工通常以国际派遣的形式任职。因此，他们的医疗保险与全球流动性标准和跨境医疗服务体系接轨，而非仅限于本地体系。
外派员工通常会购买私人医疗保险，因为它能提供：
- 就医便利，包括私立医院和国际医院
- 更高的年度保额
- 无需转诊即可就诊
- 跨境可携带
- 家庭综合保险
印尼国家医疗保险计划（BPJS Kesehatan）仍然是印尼的法定医疗保险体系。外派员工的私人医疗保险是对这一基本体系的补充，使他们能够获得私立医院和国际医疗服务。
如果外籍人士拥有私人医疗保险，是否仍需缴纳BPJS？
是的。在印尼，BPJS Kesehatan（印尼国家医疗保险计划）是一项法定社会保障计划，而非员工可自由选择的福利。参保资格与雇佣关系挂钩，而非员工是否已拥有私人医疗保险。因此：
- 符合条件的印尼员工必须参加BPJS Kesehatan。
- 适用于本地员工和长期外派员工。
- 私人医疗保险是补充性的。
- 私人医疗保险不能取代BPJS。
对于外派员工而言，BPJS提供监管基准，而私人医疗保险则支持私人医疗和国际医疗服务。
公司如何仅为外籍员工安排医疗保险
在印尼，外籍员工专属医疗保险通常通过指定雇主（EOR）的方式实施，由EOR单独购买团体医疗保险。常见结构如下：
- 外籍员工通过EOR受雇
- 外籍员工加入EOR的企业医疗保险
- 子公司员工保留其自身的医疗保险体系
这种方式使得外籍员工能够根据工作需要获得相应的私人医疗保险，而本地员工则继续使用子公司现有的医疗保险体系。
公司使用仅限外籍员工的健康保险
外派员工专属医疗保险最适用于外派人员与本地员工岗位结构不同的情况，通常采用流动性或派遣制雇佣模式。在这种情况下，外派人员享有独立的雇佣结构保障，因此私人医疗保险可以与该群体相匹配。常见场景包括：
- 在印尼设有本地和外派员工混合团队的跨国子公司
- 在全面招聘本地员工之前，早期阶段的外国实体部署外派人员
- 具有跨境派遣任务的区域性或流动性岗位
- 为特定项目部署的技术或专家
- 未纳入本地员工队伍的代表或支持职能
这些情况结合了派遣制雇佣和独立的雇佣实体，使得外派员工专属医疗保险在实践中切实可行。
InCorp 的 EOR 如何助力外籍人士健康保险
InCorp（Ascentium旗下公司）通过雇主登记（EOR）安排，协助印尼企业构建外派员工雇佣结构。此安排允许企业独立雇佣外派员工，并为其投保相应的团体健康保险。
通过EOR，企业可以：
- 在印尼雇佣外派员工，而无需将其置于当地子公司名下
- 使外派员工的雇佣符合全球流动性政策
- 为外派员工投保专属私人健康保险
- 确保符合条件的员工遵守印尼国家社会保险体系（BPJS）
- 支持本地员工与外派员工混合的雇佣结构
填写下方表格，了解如何构建外派员工雇佣和健康保险结构，同时保持本地员工的现有安排不变。