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印尼PEO外包的好处

InCorp印度尼西亚

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表中的内容

现在,印尼的商人和企业家都知道,在经营企业时,每一分钱和每一分钟都是重要的。随着您在印尼的业务增长,您的人力资源需求可能会增加,而您的员工的文书工作会超负荷。

您的公司也有可能努力吸引和留住有才能的优秀员工,因为您没有时间和资源来招聘。

无论这个因素是什么,人力资源的挑战都可能成为贵公司利润和增长的不可否认的障碍。然而,好消息是,您可以在专业雇主组织(PEO)的帮助下一劳永逸地解决这个问题。

什么是PEO?为什么有这么多组织将人力资源管理外包给PEO?

 

什么是PEO?

专业雇主组织,也称为雇员租赁公司,或PEO的首字母缩略词,技术上雇用不同公司的工人并监督他们的人力资源相关职能。 PEO允许中小型企业外包其管理需求,以提高其业务生产力和效率。 PEO并不是什么新鲜事。它已经上市超过三十年,并已帮助全球数百万人。 PEO服务有时被称为业务流程外包,共同就业以及人力资源外包。

 

PEO外包的好处

PEO拥有不同客户群,这有助于降低公司的风险和保险成本。

此外,这使得PEO能够提出广泛的福利,创业公司或小企业可能无法独自承担的福利计划。

为每个公司选择PEO外包的原因各不相同,但它们都归结为PEO可以提供的三个主要好处:

  • 最小化成本和费用
  • 降低风险和责任
  • 提高生产力和效率.  

 

降低风险和责任

PEO外包帮助企业主遵守影响其公司的就业和劳动。特别是对于新创业和企业家,他们需要熟练地执行PEO外包的管理任务,以符合政府法规。

 在印尼,外国工作人员的就业是国际公司必须面对的问题之一。 PEO外包服务提供商确保您的未来员工遵守印尼法律并确保顺利进行。

 

低降成本和费用。

企业必须处理的最大开支之一是员工。除了雇员的工资之外,雇主还有其他费用,如工资税,工人赔偿金,保险等。 因此,通过将来自不同公司的许多员工汇集在一起​​的PEO外包,雇主可以以折扣价购买员工的保险和补偿。

 

提高生产力和效率

人力资源外包给PEO的公司不仅提高了内部人力资源人员的生产力。通过PEO外包,公司可以从训练有素的专家和专业人员的高质量服务中受益。

雇主无需担心员工薪水的不准确性以及其他需要高精度的管理任务。

 

印尼的PEO服务

PEO专注于贵公司的管理业务任务。这使您可以将时间和精力集中在日常的利润生成任务上。

Cekindo是印尼的PEO提供商,提供全面的人力资源服务,如工资单,健康保险,福利管理,劳动法合规以及各种辅助服务。

Cekindo的PEO外包将能够通过以下方式帮助您的业务:

  • 为您的企业管理复杂的人力资源服务,包括人力资源合规,薪资处理,员工福利和风险管理
  • 协助减少工资税,工资支付等的责任。
  • 帮助招聘员工和人才
  • 提供工人赔偿和处理保险
  • 提高您的业务对现有和潜在员工的吸引力.

 

但是,作为PEO,Cekindo服务有限,没有理由担心PEO提供商控制您的公司并为您的业务执行以下操作:

  • 管理和控制您的业务
  • 为您的工厂或现场提供和供应劳动力
  • 决定雇用或解雇谁

 

Cekindo是一家技术娴熟的人力资源提供商,位于印尼的三个城市,即雅加达,三宝垄和巴厘岛。联系我们或问我们的办事处,以了解有关印尼PEO外包的更多信息。

 

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常见问题

  • 印尼有多少种就业和雇佣选择?

    根据印度尼西亚的人力法,雇主可以通过临时或永久合同聘用印尼人才。

  • 印尼雇主通常为员工提供哪些非工资补偿?

    除了商定的工资,雇主通常还会提供一些其他补偿,如加班工资、带薪年假、节日假期和保险。

  • 人力资源外包机制是如何运作的?

    作为你的人力资源外包供应商,InCorp印度尼西亚会与外包员工签订一份标准的雇佣协议。之后,员工的工资由我们与贵公司协调办理。InCorp印度尼西亚还负责向员工支付工资。

  • 印尼关于就业的标准规定是什么?
    • 雅加达地区最低工资390万印尼盾
    • 12天年假(最少)
    • BPJS覆盖
    • 假期津贴
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