人力资源外包机制是如何运作的?

  • InCorp 编辑团队

作为你的人力资源外包供应商，InCorp印度尼西亚会与外包员工签订一份标准的雇佣协议。之后，员工的工资由我们与贵公司协调办理。InCorp印度尼西亚还负责向员工支付工资。

Daris Salam

InCorp Indonesia 首席运营官

达里斯·萨拉姆拥有超过 10 年的会计和金融专业知识，致力于持续提升印尼 InCorp 的绩效，并维护客户和合作伙伴关系。

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常见问题

根据印度尼西亚的人力法，雇主可以通过临时或永久合同聘用印尼人才。

除了商定的工资，雇主通常还会提供一些其他补偿，如加班工资、带薪年假、节日假期和保险。

作为你的人力资源外包供应商，InCorp印度尼西亚会与外包员工签订一份标准的雇佣协议。之后，员工的工资由我们与贵公司协调办理。InCorp印度尼西亚还负责向员工支付工资。

  • 雅加达地区最低工资390万印尼盾
  • 12天年假(最少)
  • BPJS覆盖
  • 假期津贴

时间长短取决于签证类型。