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印尼的社会和健康保障

您是否遵守三宝垄的BPJS就业计划?

印尼的社会和健康保障 : 印度尼西亚三宝垄的社会保障计划BPJS是否可以覆盖您?对于许多移居三宝垄的人来说,这是一个重要的问题,以加入他们的家庭或从事新职业。我们的文章简要解释了三宝垄BPJS就业计划的工作原理,以及这可能对您作为外国人或雇主的影响。
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表中的内容

印度尼西亚三宝垄的社会保障计划BPJS是否可以覆盖您?对于许多移居三宝垄的人来说,这是一个重要的问题,以加入他们的家庭或从事新职业。

根据整个印度尼西亚的新规定,现在所有在印度尼西亚工作和生活超过6个月的印度尼西亚居民(包括在印度尼西亚工作和生活的外籍人士)都必须参加BPJS(三宝垄的Badan Penyelenggara Jaminan Sosial)就业计划。

在此规定之前,如果在三宝垄工作和生活的外国人已经在印度尼西亚境外的本国得到了覆盖,则无需获得BPJS。在该程序中,BPJS Kesehatan或Healthcare BPJS将由三宝垄中的单个外国人处理。

但是,如果你是在部分本地或外国公司在三宝垄,你也有权在BPJS Ketenagakerjaan(社会保障卡),由该公司提供。BPJS社会保险卡的目的是保护在三宝垄工作的员工,包括外国人。

我们的文章简要解释了三宝垄BPJS就业计划的工作原理,以及这可能对您作为外国人或雇主的影响。

印度尼西亚三宝垄的BPJS类型

BPJS就业计划分为两个部分,分别运行

• 社会保障计划
• 保健计划

在三宝垄生活和工作的当地人和外国人都必须参加BPJS医疗和BPJS社会保障。两种类型的BPJS都具有不同的功能,以下各段中将描述这些差异。

医疗保健BPJS

根据BPJS就业计划,即使公司已经为员工提供了更好的医疗保健计划,他们仍然需要根据医疗保健BPJS注册其员工。

医疗保健BPJS为员工提供某些医疗保健保护,包括基本医疗保健提供者,高级医疗保健服务和住院服务。

根据所涵盖的医疗费用和类型,也可以将其分为三类。

  • 第1类的费用较高,涵盖了更多的医疗和住院服务。
  • 2类或3类,您将需要为额外的医疗服务支付额外费用,因为它们并未包含在您的包裹中。

值得注意的是,医疗保健BPJS 不会涵盖特定类型的复杂医学治疗,例如高级牙科手术和心脏手术。此外,BPJS基于本地医院,医生和该计划之间的合作开展工作。因此,您仅有权根据您的位置使用高级中所述的特定设施。

社会保障BPJS

社会保障BPJS 对所有公司都是强制性的,这是公司的责任,公司雇用员工在此类BPJS下进行注册。

对于想利用社会保障BPJS优势的自由职业者,您可以注册为社会保障BPJS的独立成员之一。

使用社会保障BPJS,您将获得以下保护:

  • 老年保护,
  • 工伤保护,
  • 死亡保护,
  • 退休金保护。

雇主和雇员都将每月支付社会保障BPJS的费用。付款金额因员工的薪水而异。

违反BPJS Indonesia的制裁

根据三宝垄当局的说法,仍有一些公司不符合强制性BPJS法规的要求。通常,这是由于员工管理不当造成的,因此人力资源代表忘记为员工申请新的保险或取消被解雇的员工的保险。

但是,还发现中爪哇省,特别是三宝垄的一些公司甚至报告说雇员的工资比实际要低得多,这也使得雇主对BPJS的缴款也变小了。

印度尼西亚人力部表示,对于不遵守BPJS就业计划的公司,只会给出口头或书面警告。现在,他们希望实施更严厉的制裁措施,例如取消公司的营业许可。

为了遵守三宝垄的BPJS就业计划并避免制裁,Cekindo通过外包协助公司注册员工。让我们知道,我们三宝垄的专业人员将检查您公司的文件并代表您的公司申请BPJS。

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常见问题

  • 印尼有多少种就业和雇佣选择?

    根据印度尼西亚的人力法,雇主可以通过临时或永久合同聘用印尼人才。

  • 印尼雇主通常为员工提供哪些非工资补偿?

    除了商定的工资,雇主通常还会提供一些其他补偿,如加班工资、带薪年假、节日假期和保险。

  • 人力资源外包机制是如何运作的?

    作为你的人力资源外包供应商,InCorp印度尼西亚会与外包员工签订一份标准的雇佣协议。之后,员工的工资由我们与贵公司协调办理。InCorp印度尼西亚还负责向员工支付工资。

  • 印尼关于就业的标准规定是什么?
    • 雅加达地区最低工资390万印尼盾
    • 12天年假(最少)
    • BPJS覆盖
    • 假期津贴
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