当您在印度尼西亚经营和发展业务时，非常重要的一点是，您的公司要得到有经验和实践证明的员工的支持，有良好的业绩记录，并假设未来不会给您的公司带来麻烦。这可以通过在印度尼西亚进行背景调查来完成。
当然，一个组织/公司有一个要实现的目标。实现这些目标可以通过利用现有资源来实现。
如果一家公司想进步，那么首先要确定的是它的人力资源，因为公司最有价值的资产是员工。在这种情况下，对印尼员工进行背景调查和尽职调查是发现以后可能影响您业务的潜在问题的有效方法。
通过背景调查，对所有申请者进行筛选。有了值得信赖的员工，企业就可以避免雇佣不良员工的适得其反的后果，这将导致未来因诈骗员工而遭受轻微和重大犯罪以及不良声誉的损失。
背景调查和尽职调查不受印尼就业法的明确规定，某些背景调查在实践中需要征得申请人的同意。最常见的背景调查包括申请人的学历、犯罪背景调查、性格证明等。
所进行的任何检查都必须与申请的职位相适应，不得歧视或阻碍人们申请。关于印度尼西亚的特定背景调查，有几点需要注意：
- 学历检查
- 犯罪背景调查
- 以前的就业历史
- 身份和地址检查
- 信用检查
- 字符引用检查
学历检查
在过去的15年里，对未来员工进行有效教育背景验证的做法在劳动力中激增。由于不合格的工人和简历欺诈，雇主不进行适当的学位检查的成本可能会很高。
犯罪背景调查
包括检查过去的犯罪史，看看过去是否有任何犯罪活动。这些信息可以从公共法庭或警察局获得。还应检查被考虑在必须驾驶车辆的职位上招聘的人员的驾驶记录。
这些记录提供了重要信息，如他的驾驶执照详细信息、此人可能参与的任何事故，或者此人是否因酒后驾驶而被抓等。背景调查还包括社会安全号码检查和以前的就业检查。
身份和地址检查
检查人员的注册个人地址。在出现任何歧义的情况下，还可以检查当前和以前的地址。企业使用地址检查来确保用户或客户提供与真人身份相关的信息。
该服务可以验证驾驶执照或护照等实际身份文件的真实性，称为文件验证，也可以根据信贷局或政府数据等权威来源验证身份信息，称为非文件验证。
以前的就业检查
就业历史核实是通过联系以前的雇主来核实申请人的职称、任期和工资申请。我们询问申请人离职的原因和重新聘用的资格。我们还询问潜在雇主是否应该了解一些问题领域。工作历史验证是全面背景调查的重要组成部分。
信用检查
都是针对那些在经济状况下寻求就业的人。《公平信用报告法》要求在雇用人员之前进行适当的信用检查。如果这个职位需要处理巨额资金，那就变得更加重要了。
信用检查有两种类型——一种是消费者信用报告，另一种是调查性消费者信用报告。信用分析报告包括书面报告以及对邻居和朋友等亲密人士的采访。其他背景调查包括社会保障号码检查。
背景调查在印度尼西亚的优势
以下是印度尼西亚背景调查的主要优势：
- 提高生产力
- 员工流动率降低
- 保护资产，更好地控制员工盗窃
- 确保员工？安全感和内心的平静
- 避免工作场所事故
- 限制保险成本增加
- 控制缺勤
- 控制医疗成本
如果您需要有关背景调查的更多信息，请随时联系InCorp Indonesia。我们经验丰富的团队将协助您在印度尼西亚进行背景调查和尽职调查，以确保您的公司得到合格工人的支持。
